GKV – Leistungsspektrum in der BGF

Zielsetzung:

• Ältere Mitarbeiter bleiben gesund, glücklich und leistungsfähig
• Unterstützung bei Planung und Umsetzung betrieblicher Gesundheitsförderung
• Umsetzung in Form eines multimodalen, ganzheitlichen Vorgehens unter Nutzung evidenzbasierter Konzepte im Rahmen eines strukturierten Prozesses
• Gesundheitsprogramme, die auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer abgestimmt sind

Angebote:

• Analyseleistungen (z. B. Arbeitsunfähigkeits-, Arbeitssituations- und Altersstrukturanalysen, Befragungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Durchführung von Workshops u. a. Verfahren) zur Bedarfsermittlung
• Beratung zur Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen
• Beratung zur Ziel- und Konzeptentwicklung sowie zu allen Themen der Beschäftigtengesundheit einschließlich Unterstützungsmöglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Unterstützung beim Aufbau eines Projektmanagements
• Moderation von Arbeitsgruppen, Gesundheitszirkeln und ähnlichen Gremien
• Qualifizierung/Fortbildung von Multiplikatorinnen und Multiplikatoren in Prävention und Gesundheitsförderung
• Umsetzung verhaltenspräventiver Maßnahmen
• interne Öffentlichkeitsarbeit
• Dokumentation, Evaluation und Qualitätssicherung.